Sollicitatieprocedure

Solliciteren op een bestaande vacature doe je door het sollicitatieformulier onderaan de vacature in te vullen. Je kunt ook een e-mail met brief en CV sturen naar de afdeling P&O van de betreffende werkmaatschappij. De contactgegevens vind je vaak in de vacaturetekst. Daar lees je ook met wie je contact kunt opnemen voor meer informatie.

Met uitzondering van Strukton Bouw accepteren de werkmaatschappijen ook open sollicitaties. Gebruik hiervoor het sollicitatieformulier of stuur een e-mail naar (de afdeling P&O) van de werkmaatschappij van je keuze.

Hoe snel kun je reactie verwachten?

  • Strukton Integrale Projecten
    Voor zowel gerichte als open sollicitaties geldt dat je binnen 5 werkdagen een ontvangstbevestiging krijgt. Zien we aanleiding voor een gesprek, dan ontvang je hiervoor in de regel binnen 15 werkdagen een uitnodiging.
  • Strukton Rail
    Bij een gerichte sollicitatie kun je binnen 1 week een ontvangstbevestiging verwachten. Voor open sollicitaties geldt een termijn van 3 weken. Als we besluiten je uit te nodigen voor een gesprek, dan ontvang je in de regel binnen 15 werkdagen een reactie. 
  • Strukton Civiel
    Voor zowel een gerichte als open sollicitatie kun je binnen 5 werkdagen een ontvangstbevestiging verwachten. Mochten we je willen uitnodigen voor een gesprek, dan ontvang je daarvoor binnen 15 werkdagen een uitnodiging. 
  • Strukton Bouw
    Bij een gerichte sollicitatie kun je binnen 2 weken een reactie tegemoet zien. Open sollicitaties nemen we alleen in behandeling als het gaat om stageplaatsen of traineeships. Gebruik het e-mailadres in de vacaturetekst of het algemene e-mailadres sollicitatiesbv@strukton.com.
  • Strukton Worksphere
    Bij zowel een gerichte als open sollicitatie ontvang je nog dezelfde dag per e-mail een ontvangstbevestiging. Binnen 7 dagen kun je een inhoudelijke reactie en eventuele uitnodiging verwachten per e-mail.

     

Sollicitatiegesprekken

Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, voer je dat in de regel met de leidinggevende en een personeelsfunctionaris. Tijdens een eerste gesprek bij Strukton Worksphere kunnen we je vragen een e-assesment te doen. Dit is een online assesment, waarin functiespecifieke capaciteiten en competenties worden getest.
 
Mocht er een tweede gesprek volgen, dan is daarbij ook vaak een toekomstige collega aanwezig, maar in ieder geval één persoon die ook bij het eerste gesprek aanwezig was. Tijdens dit gesprek worden meestal ook de arbeidsvoorwaarden besproken.
 
Een enkele keer is een derde gesprek nodig. Vaak gaat het dan om leidinggevende of managementfuncties. Mocht een psychologische test of medische keuring deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, dan hoor je dit tijdens het eerste gesprek.