Carola Bak, personeelsfunctionaris

Ik heb na mijn hbo Personeel & Arbeid een tijdje werving en selectie gedaan, maar ik wilde graag breder met het personeelswerk bezig zijn en zien hoe mensen zich ontwikkelen. Dat kan hier.

 

Bij Strukton staat de medewerker centraal. Je persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd, er is veel aandacht voor gezondheid en een goede balans tussen privé en werk.

 

Onze afdeling ondersteunt het lijnmanagement met alle aspecten van P&O. Wij zijn de vraagbaak voor managers en medewerkers. Het is ook onze taak om mensen binnen te halen. Arbeidsmarktcommunicatie, Strukton bekend maken als positieve werkgever, vind ik een van de leukste en meest uitdagende aspecten van mijn werk. Ik onderhoud contacten met scholen en sta op beurzen om mijn enthousiasme over te dragen op potentiële medewerkers. Strukton is heel actief met jonge medewerkers: we hebben veel trainees en stagiaires om het bedrijf jong te houden.

 

Strukton is een heel stabiel bedrijf met lange dienstverbanden. Het is echt een Struktonfamilie. Toch zijn er ook genoeg jonge werknemers en staan ze ook heel erg open voor ideeën, vernieuwing en verjonging. Om de kernwaarden te laten leven onder het personeel worden ze ook meegenomen in de werving en selectie en bij opleidingen.

 

Strukton is een bedrijf dat mensen in hun waarde laat, vertrouwen en vrijheid geeft. Je krijgt de vrijheid bij voorbaat en als het goed gaat behoud je die ook. Je hebt ruimte om je eigen verantwoordelijkheid te nemen. Het is echt een sociaal bedrijf, er is echt aandacht voor de mens in zijn functie en er wordt geïnvesteerd in medewerkers. Zelf heb ik in de eerste maand een cursus actief personeelsbeleid gevolgd. Dat is een cursus die speciaal voor Strukton is ontwikkeld en die bedoeld is voor alle leidinggevenden en personeelsfunctionarissen: gesprekken voeren, de beoordelingscyclus goed toepassen. Hij duurt twee dagen en dan leer je ook je collega’s kennen.

 

Als mensen hier nieuw binnenkomen zorgen wij dat alles goed geregeld is en dat ze de weg weten op de werkvloer. Simpele dingen zijn voor mensen ook heel belangrijk: dat er de eerste dag meteen een computer is, dat je een plek hebt, dat er een bloemetje staat. Zorgen dat mensen zich gewaardeerd voelen, vanaf het allereerste begin. Zo laat je als bedrijf zien dat je je zaken op orde hebt.

Mijn eigen toekomstbeeld is dat ik op termijn doorgroei naar personeelsadviseur. Die mogelijkheid is er en wordt ook ondersteund.