Nadia Benerroua, management assistant

Mijn baas geeft me heel veel vrijheid dus ik mij helemaal uitleven in mijn werk. Hij is zelden op kantoor waardoor ik er vaak 'alleen' voor sta, maar in al die jaren dat ik bij Strukton Worksphere werk, heb ik veel ervaring opgedaan. Daar pluk ik nu de vruchten van. De uitdaging van mijn vak is dat je nooit klaar bent met leren, je zit aan je top maar je kunt je steeds verder ontwikkelen en ontplooien; je hoeft alleen maar de kansen te grijpen en dat doe ik.

Heel positief
Ik ben tien jaar geleden begonnen bij Stork Installatietechniek als directiesecretaresse en ik heb dus ook de overgang naar Strukton Worksphere meegemaakt. Dat was een onzekere tijd, want wat staat je te wachten? De overname door Strukton heb ik heel positief ervaren. Het voelt heel goed; een bedrijf waar ik met plezier naartoe ga. De omgang met collega’s is ook heel leuk.
 

Volop ontwikkelingsmogelijkheden
Strukton en Strukton Worksphere zie ik als één bedrijf. De Strukton-cultuur is voor mij dat je meeleeft met je collega’s, ook buiten het werk: dan rij of loop je ergens en dan zie je een Strukton-project en denkt: hé leuk! De Strukton-cultuur is ook: een bedrijf dat volop in beweging is en mensen stimuleert om mee te groeien. Ze geven ons volop ontwikkelingsmogelijkheden. Het ligt aan de medewerker zelf hoe je daarmee omgaat, maar je krijgt alle kans om je functie zo goed mogelijk uit te oefenen.
 
Marktconforme salarisontwikkeling
Ik kan anderen absoluut aanraden om hier te komen werken. Omdat er nog zo veel te doen en nog zo veel af te maken is, maar ook om de bedrijfscultuur, de marktconforme salarisontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, opleidingsmogelijkheden... Je krijgt hier volop kansen, alleen al daarom wil ik hier zelf blijven werken en spoor ik anderen aan om te komen.
 
Het hele jaar door kansen
Toen ik hier begon was het een behoorlijke mannenwereld. Binnen onze afdeling was ik een van de weinige vrouwen. Nu zijn er veel meer vrouwen in dienst. Qua diversiteit is Strukton ook volop in beweging en een prima werkgever. Absoluut. Voordat ik bij deze werkgever kwam heb ik bij verschillende andere bedrijven gewerkt en ook daar waren nooit barrières. Ik heb altijd prima kansen gehad, maar bij Strukton was dat nog meer. Hier krijg je het hele jaar door kansen.
 
Zelf initiatief nemen
Bij een functioneringsgesprek kun je aangeven hoe je verder wilt. Dan kun je ook aangeven welke opleidingen je wilt doen en bij je beoordelingsgesprek kun je dat verder invullen. Je moet wel zelf het initiatief nemen. Ik werk nu voor de directeur HR en op zich is daar niet veel meer uit te halen. Maar HR is een divers gebied en ik wil me daar eventueel wel verder in verdiepen om mijn functie nog verder te ontwikkelen en mijn baas nog beter van dienst te kunnen zijn.