Vincent Rubio, controller

In 2000 ben ik bij Strukton begonnen. Daarvóór werkte ik in de autobranche, had daar een goede functie, maar de sfeer en de manier waarop mensen met elkaar omgingen sprak me niet aan. Bij Strukton zag ik heel andere omgangsvormen; meer respect voor elkaar. Natuurlijk moet je elkaar op dingen aanspreken – ik ben zelf ook heel direct – maar altijd met respect. Het is een ongelooflijk sociaal bedrijf, maar je ziet Strukton wel veranderen; het wordt zakelijker en dat moet ook.

Kans om door te groeien
Een vriend, die al bij Strukton werkte, adviseerde me destijds om te solliciteren. In de loop van de jaren heb ik een goed team om me heen gevormd en zijn we als afdeling gegroeid. Die ruimte hebben we ook gekregen en geleidelijk ontstond er een situatie die me de kans gaf door te groeien. Het was dus eigenlijk een logische stap naar controller, in de zomer van 2011.

Meer politiek
Mijn eerste ervaringen als controller zijn positief. De afgelopen jaren heb ik zijdelings al veel kunnen zien wat een controller doet. Je bent nauw betrokken bij het bedrijfsbeleid; ik vind dat een van de mooie kanten van deze functie. Je hebt met heel veel mensen te maken en het leuke is dat je via rapportages het management kunt sturen in de beslissingen.

Weten wie de kennis heeft
Het sociale van Strukton vind je onder meer terug in de kansen die je worden geboden om cursussen en opleidingen te volgen. Nu ben ik niet het type dat elke vrije periode in de studieboeken duikt, maar ik heb de afgelopen jaren al een paar interessante cursussen gevolgd op het gebied van leidinggeven en teambuilding. Dat zijn ook wel de dingen die bij me passen. Natuurlijk moet je bijblijven op je eigen vakgebied, maar ik zeg altijd “je moet weten wie de kennis heeft”. Het gaat erom dat je die kennis(sen) goed kunt managen.

Goede werksfeer is belangrijk
Als ik mezelf zou moeten omschrijven? Ik ben een sociaal dier, een peoplemanager, een netwerker. Collega’s weten dat ik sfeergevoelig ben, van hard werken én van gezelligheid hou. Ik vind een goede werksfeer echt heel belangrijk; dat zie je aan het lage ziekteverzuim van de afdeling. Ik benader mijn baan alsof het mijn eigen bedrijf is. Die betrokkenheid wil ik voelen. Ik ben geen workaholic, ben wel 24 uur per dag bereikbaar, maar dat belemmert me niet in mijn sociale leven.

Lekker naar mijn zin hebben
Ambitieus ben ik niet, hoewel vrienden en collega’s het daar vaak niet mee eens zijn. Een carrièreplanning, een einddoel heb ik niet. Ik wil het gewoon lekker naar mijn zin hebben, mijn werk naar eer en geweten doen – dat zijn mijn ambities.